辽宁省科协高度重视园区科协建设，履行“四服务”职责，积极做好园区科技工作者服务工作。沈阳国际软件园科协作为辽宁省首家园区科协，积极在服务科技工作者、服务科技企业、宣传科技工作者典型、弘扬科学家精神等方面开展工作。2024年底，沈阳国际软件园科协工作成果入选《全国园区科协典型案例汇编》。

多措并举为科技人才“充电赋能”

工作背景

沈阳国际软件园位于沈阳高新技术产业开发区，科技企业和科技工作者高度集聚，是辽沈地区规模和影响力较大、产业集聚程度较高、发展态势较好的开放式科技园区。为更好地服务广大科技工作者，沈阳国际软件园科协多措并举，丰富人才服务内容，并形成常态化人才服务机制，为科技人才“充电赋能”：征集、倾听科技工作者需求，采取园区官微、官网、各社群广泛征集与企业深度走访、人才座谈等方式挖掘和倾听一线科技工作者发展需求，获取一手资料，并结合所需形成画像，完善人才服务清单。除常态化开展人才培训、研修、咨询、举荐、引进、寻访、讲座等服务内容外，2023年以来增设职称申报辅导、人才宣传、评优表彰等服务内容，取得良好效果。

主要做法

一是为科技工作者“搭台”，启动人才评优表彰。为吸引和鼓励更多科技人才争做创新驱动发展的推动者，营造良好创新创业氛围，除鼓励、指导、推荐科技工作者参评地方各类科技奖项外，自2023年起，沈阳国际软件园科协率先在园区启动“十大优秀科技工作者”评优表彰活动，选树优秀典型，引导和鼓励科技工作者建功立业。

二是为科技工作者“架梯”，启动人才风采展示。为展示一线优秀科技工作者创新创业创造事迹，沈阳国际软件园科协通过前期大量意见征询，2024年首次启动优秀科技人才“风采展播”活动，通过园区官微、官网、“科创中国”数字平台、中华网等媒介展示优秀科技工作者风采，分享一线科技人才在各自岗位上绽放的风采。通过宣传事迹、塑造典型，引导社会公众关注一线科技人才。

沈阳国际软件园科协表彰优秀女科技工作者

三是为科技工作者“铺路”，启动民营企业人才职称申报辅导。为提高民企科技工作者对职称申报的重视度，保障民营企业专业技术人才职称申报合法权益，助力科技工作者成长，沈阳国际软件园科协首次启动民营企业科技工作者职称申报辅导工作。为实现精准服务，常态化在各大楼宇设展架广泛征集科技工作者辅导需求，邀请相关职称申报主管部门现场辅导、答疑，取得良好效果，得到广大科技工作者好评。

四是为科技工作者“赋能”，聘任“科技创业导师”。为团结引领更广泛的科技工作者，让更多的科技人才参与到科协工作中来，沈阳国际软件园科协自2022年起，聘任优秀科技人才为科技创业导师，参与到沈阳国际软件园科协的人才培训、技术分享、技术交流、创业经历分享及相关评审等活动中来，吸引更多科技人才投身科技创新，进一步提升科技人才的社会认同感和影响力，累计聘任科技创业导师26位。

沈阳国际软件园科协聘任“科技创业导师”

工作成效

沈阳国际软件园科协以评优表彰及人才宣传的方式提升科技工作者的责任感、获得感、荣誉感和归属感，营造了良好的创新氛围，进一步激励了科技工作者的创新创业热情。目前，已累计表彰优秀科技工作者20人，开展优秀科技人才“风采展播”活动7期，宣传优秀科技工作者7位。

沈阳国际软件园科协还通过学会服务站（人才库&专家库）、“科技110”示范服务站、沈阳海外人才离岸创新创业基地等，广泛链接学会、协会、高校、院所及海内外社团组织的人才和智力资源，近三年累计为园区企业招聘人才3298人，累计引进高层次创新创业人才59人。

工作启示

一是要精准画像。园区科协要通过深度走访、人才座谈等方式，征集、挖掘和倾听一线科技工作者声音，并进行精准画像，有针对性地提供个性化人才服务。

二是要强化宣传。园区、企业的科技工作者，同样有获得认可和认同的需求。园区科协要走到一线，深度挖掘科技工作者的创新事迹，讲好科技工作者故事。

三是要注重长效。人才服务的长期效应在于口碑，在于人才吸引力。园区科协应着眼长久，久久为功，以人才服务构筑人才吸引力，进而以更多智力资源的引入，推动园区高质量发展。